Senin, 14 Februari 2022 | Buletin Harian

Office of Equity, Diversity, Inclusion & Anti-rasism merilis Kerangka Rencana Strategis

Pesan dari Office of Equity, Diversity, Inclusion & Anti-racism (EDI-R).

Menyusul tanggapan kami terhadap laporan tinjauan organisasi Hak Asasi Manusia, Kesetaraan, dan Inklusi (HREI), Kantor EDI-R telah menghentikan pekerjaan yang tidak penting selama bulan Desember untuk menginvestasikan waktu kami ke dalam refleksi, perencanaan, dan pembangunan 2022 kami -2025 Rencana Strategis. Kami sangat berterima kasih kepada komunitas Universitas Waterloo karena memahami perlunya jeda ini, dan sebagai hasilnya, kami dengan senang hati membagikan kerangka kerja Rencana Strategis 2022-2025 kami.

Menggambar pada misi kami untuk membangun, menginkubasi, dan meningkatkan kompetensi dan kapasitas EDI-R di seluruh kampus untuk mengidentifikasi dan menginterupsi hambatan kelembagaan dan menanamkan kesetaraan dalam kebijakan, proses, lingkungan, dan pengalaman di University of Waterloo kami berkomitmen untuk mencapai tujuan berikut pada tahun 2025:

  1. Pimpin dan fasilitasi perubahan budaya
  2. Pastikan kepemimpinan EDI-R terpusat, dapat diakses, dan akuntabel
  3. Meningkatkan kesinambungan keuangan Unit EDI-R

Kerangka kerja ini akan memandu sisa rencana strategis kami yang akan dirilis Mei 2022.

Selain kerangka kerja, kami bersemangat untuk meluncurkan dua proyek dan inisiatif EDI-R baru:

Pimpinan Area Program (PAL)

Kami merekrut 20 staf dan fakultas dari seluruh UWaterloo untuk membantu menanamkan kesetaraan dan anti-rasisme di unit/area mereka. Program PAL bertujuan untuk mengembangkan dan mendukung arahan EDI-R baru dan yang sudah ada untuk membantu pemusatan dan penyelarasan pekerjaan ini. Jika Anda mengenal seseorang yang mungkin sangat cocok, dorong mereka untuk melamar di sini.

Formulir Asupan EDI-R

Kantor EDI-R ada di sini untuk mendukung Anda. Untuk membantu kami mengidentifikasi dan mendukung kebutuhan komunitas kampus kami, kami telah meluncurkan formulir penerimaan online di mana permintaan individu atau departemen dapat dibuat. Permintaan ini dapat mencakup merekomendasikan proyek baru, permintaan pelatihan, pengungkapan bahaya, penyelidikan EDI-R umum, dll.

Proyek EDI-R tambahan yang akan diluncurkan dalam tahun kalender meliputi:

  1. AIWL: Maju ke Kepemimpinan Waterloo: program percontohan yang bertujuan untuk mendukung karyawan rasial mencapai keterampilan dan pengetahuan yang dapat ditransfer untuk maju ke peran kepemimpinan/manajemen senior.
  2. Program Beasiswa Kantor EDI-R
  3. Penilaian Dampak Anti-Rasisme

Saat Anda meninjau kerangka kerja dan proyek baru, kami menyambut dan menantikan umpan balik Anda. Silakan bagikan komentar, saran, atau pertanyaan apa pun dengan mengirim email ke: equity@uwaterloo.ca.

Kantor Hubungan Adat menyambut koordinator baru

Pesan dari Kantor Hubungan Adat.

Efektif hari ini, Kevin George bergabung dengan Office of Asli Hubungan tim sebagai Asli Koordinator Proyek Khusus. Kevin adalah Potawatomi dan Cree dan anggota Chippewas of Kettle dan Stony Point First Nation yang terletak di tepi Danau Huron dan memiliki hubungan komunitas yang kuat dengan Fort McMurray 468 First Nation, komunitas Cree-nya di Alberta Utara.

Kevin telah menjadi karyawan University of Waterloo sejak 2020 dan akan datang ke Asli Hubungan tim dari Operasi Pabrik. Dalam peran barunya, Kevin akan memajukan pekerjaan Kantor Asli Hubungan dengan fokus pada komunikasi, acara, dan pengelolaan inisiatif dan proyek khusus. Kevin membawa pengalaman dalam manajemen proyek, komunikasi, dan pembangunan komunitas yang diperoleh melalui pekerjaan dan pengalaman sukarelanya termasuk Asosiasi Bola Basket Pemuda Kitchener Waterloo dan Anishinaabeg Outreach. Kevin adalah anggota aktif dari tumbuh Asli masyarakat di kampus.

Silakan bergabung dengan kami dalam menyambut Kevin ke Asli Hubungan tim.

Minta pendapat Anda: Survei Mahasiswa Pascasarjana dan Profesional Kanada diluncurkan hari ini

Pesan dari Graduate Studies and Postdoctoral Affairs (GSPA).

Survei Pelajar dan Mahasiswa Profesional Kanada 2022 (CGPSS) diluncurkan hari ini, meminta mahasiswa pascasarjana Waterloo untuk berbagi pemikiran mereka tentang pengalaman universitas mereka. Survei, yang dikirim melalui email sebagai tautan yang dipersonalisasi, akan mencari umpan balik tentang topik-topik seperti kepuasan dukungan keuangan mahasiswa pascasarjana, pengembangan profesional, pilihan program pascasarjana, dan layanan universitas.

Tujuan dari survei nasional ini adalah untuk meningkatkan pengajaran, pembelajaran, layanan mahasiswa pascasarjana, program, dukungan mahasiswa dan kehidupan kampus secara keseluruhan untuk mahasiswa pascasarjana saat ini dan masa depan. Itu berlangsung setiap tiga tahun sekali, dan dikelola bekerja sama dengan Analisis dan Perencanaan Kelembagaan (IAP), Studi Pascasarjana dan Urusan Pascadoktoral (GSPA), dan Asosiasi Mahasiswa Pascasarjana-UWaterloo (GSA-UW).

Hasil survei sebelumnya telah digunakan untuk melakukan perbaikan layanan mahasiswa pascasarjana seperti:

  • Pengembangan lokakarya kebijakan
  • Peluncuran proses petisi lulusan
  • Keterlibatan jarak jauh – pembuatan versi online penuh dari Yayasan Keterampilan Profesional
  • Lebih banyak ruang sosial mahasiswa pascasarjana – pendanaan perluasan teras Rumah Pascasarjana

Mahasiswa pascasarjana, menyuarakan pendapat Anda. Periksa email Anda hari ini untuk tautan survei yang dipersonalisasi.

Masa depan perawatan spesialis di Afrika

Margaret Mutumba di laboratorium.

Oleh Stephanie Longeway. Ini adalah kutipan dari artikel yang aslinya diterbitkan di Waterloo News.

Infertilitas adalah masalah kesehatan bagi banyak orang di seluruh dunia yang juga dapat menyebabkan konsekuensi sosial dan ekonomi yang lebih luas. Namun, akses ke pengobatan bisa sulit atau hampir tidak mungkin di banyak daerah.

“Tujuh puluh juta orang di benua Afrika terkena dampak ketidaksuburan,” kata Margaret Mutumba, kandidat PhD dalam Sistem Kesehatan dan Kesehatan Masyarakat. “Tetapi akses ke perawatan kesehatan dapat menjadi tantangan, dan bahkan lebih menantang ketika Anda perlu menemui spesialis.”

Mutumba lahir dan besar di Uganda, dan setelah menyelesaikan gelar masternya di Inggris, ia kembali ke rumah untuk bekerja di bidang perawatan kesehatan. Dia telah mengawasi klinik kesuburan di Uganda, Tanzania, Rwanda dan Zambia, dan telah menyaksikan secara langsung hambatan yang dihadapi pasien.

Mengakses perawatan sulit karena pada umumnya terlalu sedikit spesialis dan klinik untuk melayani wilayah geografis yang luas ini.

“Hanya 21 negara dari 53 negara yang memiliki klinik kesuburan. Itu tidak cukup,” kata Mutumba. Hal ini menyebabkan keterlambatan besar pada pasien untuk dapat mencari pengobatan yang mereka butuhkan. Banyak pasangan juga diharuskan melakukan perjalanan jauh ke pusat kota yang lebih besar untuk mengakses perawatan langsung, menambah biaya layanan yang sudah mahal.

Berpikir di luar sistem kesehatan tradisional

Mutumba tahu solusi untuk menciptakan perawatan yang lebih mudah diakses diperlukan. Dia mendirikan MedAtlas, platform perawatan kesehatan jarak jauh yang terjangkau yang menghubungkan pasien dengan spesialis dari mana saja di Afrika. Namun menjadi seorang pengusaha bukanlah tujuan awalnya ketika dia memulai perjalanannya untuk mendukung pasien dengan lebih baik.

“Saya tidak pernah melihat diri saya sebagai pengusaha. Berasal dari latar belakang kesehatan masyarakat, saya selalu terbiasa bekerja dalam sistem tradisional yang mapan,” kata Mutumba, yang telah bekerja selama delapan tahun di klinik tradisional. “Baru setelah saya menghadiri kompetisi pitch Concept, saya berpikir, ‘Saya bisa melakukan ini.’”

Kompetisi pitch $5K Concept memberi siswa Waterloo solusi inovatif dan ide bisnis berpotensi tinggi kesempatan untuk memamerkan karya mereka dan bersaing untuk mendapatkan dana hibah. Peserta menerima umpan balik yang berharga, pengalaman pitching dan validasi ide dari jaringan pengusaha dan pelatih.

“Berada di University of Waterloo, dan memiliki akses ke ekosistem kewirausahaan ini, telah memberi saya keahlian teknis dan pembinaan untuk membimbing saya melalui proses membangun startup,” kata Mutumba.

Masa depan perawatan kesehatan di Afrika

MedAtlas berfokus pada pembangunan jaringan digital spesialis berlisensi untuk menawarkan perawatan yang dapat diakses dan terjangkau. Startup ini diluncurkan dengan 10 dokter yang melayani empat negara: Uganda, Zambia, Tanzania, dan Rwanda. Dengan pendanaan baru dari Concept, Mutumba berencana untuk memperluas ke negara-negara Afrika Barat dan menambahkan 20 dokter tambahan ke dalam tim.

Saat ini, teknologi tersebut menyediakan perawatan kesuburan holistik yang merawat kesehatan fisik pasien serta menawarkan dukungan dan konseling kesehatan mental.

“Ada banyak stigma sosial seputar ketidaksuburan dan ada komponen psikologis yang sangat besar ketika menjalani perjalanan ini,” kata Mutumba. Seiring dengan ketegangan emosional dan ekonomi yang dapat ditimbulkan oleh ketidaksuburan, seringkali ada stigma sosial dan budaya yang menghancurkan, terutama bagi perempuan.

MedAtlas juga memberikan kenyamanan tambahan dalam mencari perawatan dari rumah pasien sendiri. “Menggunakan teknologi digital berarti pasien tidak perlu bepergian untuk berkonsultasi dengan dokter, jadi ada tambahan elemen privasi.”

Mutumba tidak berencana untuk berhenti di sini. Dia memiliki visi untuk mengembangkan MedAtlas sehingga menawarkan perawatan yang lebih khusus di seluruh benua. “Saya ingin MedAtlas menciptakan masa depan perawatan kesehatan spesialis di Afrika,” katanya.

Baca artikel selanjutnya di Waterloo News.

Adegan dari kampus yang aktif

Siswa bertopeng di stan sambutan dengan

Sudah seminggu sejak mahasiswa kembali ke kampus untuk aktivitas tatap muka yang semakin meningkat, dan rekan-rekan kami di Komunikasi Digital menyerukan foto yang menunjukkan bagaimana kampus kembali hidup di bulan Februari. Berikut adalah pilihan gambar:

Siswa berjalan melalui Peter Russell Rock Garden.

Siswa berjalan melalui Peter Russell Rock Garden.

Siswa bermain basket di Kompleks Aktivitas Fisik.

Siswa bermain bola basket di Kompleks Aktivitas Fisik.

Dekan Teknik Mary Wells, Pembawa Alat, dan Alat.

Dekan Teknik Mary Wells, Ketua Masyarakat Teknik Kathrine von Friedl, Pembawa Alat yang kuat dan Alat eponymous (membuat penampilan publik khusus untuk menghormati kembalinya ke kampus).

Leave a Comment